DSM: Brighter you, brighter us

DSM gelooft dat vitale en gemotiveerde medewerkers gelukkiger zijn en op die manier beter in staat zijn bij te dragen aan de strategische doelen van DSM.

Dit doet DSM op basis van drie pijlers:
Vitaal: Ben je mentaal en fysiek energiek? Ben je veerkrachtig en weet je dat om te zetten in persoonlijk leiderschap? Hoe blijf je dat?
Gemotiveerd: Wat is je ambitie, hoe is je werk-privé balans? Wat is je financiële situatie?
Productief: Wat zijn je talenten, passen ze bij de behoeften van DSM nu en in de toekomst, hoe onderhoud je deze talenten of ontwikkel je nieuwe talenten?

3

tools
ontwikkeld

67

cocreators
betrokken

1500

KoersKaart
deelnemers

Binnen DSM wordt structureel aandacht besteed aan duurzame inzetbaarheid. Maar net zoals bij bijna alle andere bedrijven is de belangrijkste vraag: hoe krijg je mensen in beweging?

Al vrij snel kwamen we in aanraking met de KoersKaart en zagen de potentie van een dergelijke interventie.

Na de KoersKaart “Duurzame Inzetbaarheid” (vrij verkrijgbaar op internet) te hebben getest kwamen we tot de conclusie dat we toch een eigen koerskaart wilden ontwikkelen. In een zeer kort en efficiënt traject werd door De Koers een eerste concept neergelegd dat de kern van onze wensen goed samenvatte.

Inmiddels is de KoersKaart niet “een van de vele” interventies maar DE interventie die we gebruiken om mensen een eerste stap te laten zetten in de wereld van de duurzame inzetbaarheid en kennis te laten maken met DSM FIT.

Jeroen Kluytmans
Manager Employability
DSM