Samen Sociaal Veilig

1. Startpunt

5 min

Lees hardop voor: Hoe kunnen jij en ik onze werkomgevingen sociaal veiliger maken?

Een werkomgeving waar we ons durven uitspreken over ideeën, vragen, zorgen en fouten. Waar we op een veilige manier kunnen leren en presteren. En waar we met regelmaat stilstaan bij dit soort belangrijke thema’s.

Deze KoersKaart begeleidt jullie gesprek.

Wie pakt de rol van Tijdbewaker? Jij bewaakt de speelduur (2 uur) én de tijd bij elke vraag.

Wie pakt de rol van Doorvrager? Jij vraagt kritisch door waar anderen stoppen, vooral bij stappen 4 en 7.

Wie pakt de rol van Grensbewaker? Jij checkt regelmatig de veiligheid en of iedereen oké is.

2. Kennismaken

Stel je eventueel ook aan elkaar voor

15 min

	Lees alle onhebbelijkheden* voor van de voorpagina.* Welke hiervan vertoon jij wel eens?	Deel een voorbeeld waarin deze onhebbelijkheid naar voren kwam. Wat was het effect, positief en/of negatief?

3. Verkennen

15 min

Een sociaal veilige of onveilige werkomgeving is te herkennen aan collega’s die wel of niet:

Vragen durven stellen
Fouten durven toegeven

Ideeën durven opperen
Tegenspraak durven geven

Zorgen durven uiten
Problemen durven aankaarten

Inventariseer: Welke voorbeelden van sociale veiligheid en onveiligheid kennen jullie binnen jullie werkomgeving(en)? En hoe liepen deze af?

SOCIALE VEILIGHEID

SOCIALE ONVEILIGHEID

4. Verbeelden

15 min

A. Stel, we zijn een aantal jaren verder. Jullie werkomgeving(en) is/zijn sociaal veel onveiliger. Wat zie, hoor, ruik en voel je dan?

IK ZIE

IK HOOR

IK RUIK

IK VOEL

A. Stel, we zijn een aantal jaren verder. Jullie werkomgeving(en) is/zijn sociaal veel onveiliger. Wat zie, hoor, ruik en voel je dan?

IK ZIE

IK HOOR

IK RUIK

IK VOEL

5. Keerpunt

10 min

Jullie zijn halverwege! Lees onderstaande vragen door en neem een pauze als de tijd dit toelaat.

Blik terug: Wat was het meest ongemakkelijke en inspirerende moment in het gesprek tot nu toe? Probeer ervaring op te doen met uitspreken.

Blik vooruit: Wat spreken jullie af om de tweede helft goed af te ronden?

6. Oefenen

15 min

Maak voor jezelf een lijstje met zaken die jij persoonlijk het lastigst vindt om op tafel te leggen bij je collega’s of leiding. Kies er daarna één die je het allerlastigst vindt en graag zou willen delen.

Spreek daarna één voor één je punt uit, zonder direct op elkaar te reageren. Wil je toch reageren, vraag dan toestemming. Bij stap 7 gaan jullie op drie zaken dieper in.

DENK BIJVOORBEELD AAN:

een brandende vraag
een gemaakte fout
een briljant idee
een oprechte zorg
een hardnekkig probleem
een gemeend compliment

DENK OOK AAN DE THEMA’S:
Werkdruk & werkstress
Inclusieve werkomgeving
Persoonlijk leiderschap

7. Verdiepen

15 min

Kies nu drie lastige zaken (bijv. van stap 6) om met elkaar te verdiepen. Neem bijvoorbeeld iets wat urgent of herkenbaar is.

A

Licht toe: wat is er precies lastig en wat maakt het zo lastig?

Collega’s: hoe kijk jij hiernaar en hoe ga jij hiermee om? Deel ervaringen!

B

Licht toe: wat is er precies lastig en wat maakt het zo lastig?

Collega’s: hoe kijk jij hiernaar en hoe ga jij hiermee om? Deel ervaringen!

C

Licht toe: wat is er precies lastig en wat maakt het zo lastig?

Collega’s: hoe kijk jij hiernaar en hoe ga jij hiermee om? Deel ervaringen!

Reflecteer: Wat kan het ons brengen als we vaker op deze manier met elkaar zouden spreken? Bijv. qua sociale veiligheid.

Wil je de ingevoerde resultaten ontvangen via de email? Vul dan jouw email adres in:

Deze KoersKaart® is jullie gespreksleider. Speel direct digitaal (project&play), zonder handleiding of begeleiding, ideaal op grote schaal. Meer weten? Ga naar KOERSKAART.COM/CHECK.

Deze KoersKaart is ontwikkeld in co-creatie met het Ministerie van Justitie en Veiligheid, OVAL, Randstad, Career&Live, Equilar, Aukje Nauta en KoersKaart.

Versie 1 | September 2024 | © KoersKaart Alle kaarten & Maatwerk: KOERSKAART.COM
Creative Commons CC BY-ND 4.0 Naamsvermelding-GeenAfgeleideWerken