Auteur: Sietse Rauwerdink
-
Gemeente Haarlem: Werk aan onze toekomst
De omgeving, de stad Haarlem, is constant in beweging. Samen zijn de mensen van de Gemeente Haarlem verantwoordelijk dat zij hier als organisatie op anticiperen, ‘toekomstproof’ zijn met de juiste mensen, op het juiste moment, op de juiste plek, tegen de juiste kosten. Strategische Personeelsplanning helpt de Gemeente Haarlem hierbij.
-
Dunamare Onderwijsgroep: Van goed naar geweldig werkgeverschap
Dunamare is een onderwijsgroep die de verbindende factor is tussen 24 scholen voor voortgezet onderwijs. Eens per jaar organiseren zij een studiedag en deze keer met het onderwerp “Van goed naar geweldig”. Tijd om het onderwerp ‘geweldig werkgeverschap’ eens goed op de kaart te zetten.
-
Drimmelen gaat voor de Inclusieve Samenleving
In de Gemeente Drimmelen is het startschot gegeven voor een brede dialoog in de samenleving. Met de slogan “Denk mee, Doe mee!” worden dorpsgenoten met elkaar in dialoog gebracht om zoveel mogelijk mensen mee te laten doen in de samenleving. Kijk verder op de speciale website die wij hebben gemaakt: Denk mee, Doe mee!
-
Minister Plasterk op bezoek bij Breda Begroot
Minister Plasterk kwam op bezoek in Breda om meer te weten te komen over de burgerbegroting van Prinsenbeek. Lees meer op Prinsenbeek Nieuws!
-
Onze KoersPlanner op ‘HRM in de Zorg’
Voor de tiende editie van het event ‘HRM in de Zorg’ heeft CKC Seminars besloten het anders aan te pakken. Interactiever. Daarvoor hebben wij samen een KoersPlanner ontwikkeld, die de deelnemers heeft geholpen alle inspiratie van de dag om te zetten in hun eigen plan voor morgen. Bekijk hier de impressie van de dag:
-
In drie stappen naar zelfsturing
In het afgelopen jaar hebben we met een aantal organisaties gewerkt aan zelfsturing en we willen graag een aantal lessen delen uit deze trajecten. Stap 1: Praat mét de klant Elke vorm van zelforganisatie is m.i. ontstaan vanuit de wens om dichter bij de klant te organiseren. Daarom werken wij vanuit het adagium ‘The medium is the message’:…
-
Centraal Beheer: Open
Een open dialoog, een sluitend toekomstperspectief. Bij Open van Centraal Beheer brengen we de koplopers in HR bij elkaar om samen tot oplossingen te komen voor de uitdagingen van nu en van morgen.
-
Gemeente Overbetuwe: Voor elkaar!
Initiatieven van bewoners om onze straat, wijk, buurt, dorp of stad mooier en sterker te maken zijn voor ons allemaal heel belangrijk. De vraag is dan hoe je zo’n initiatief op gang brengt én samen tot een succes maakt. Het is daarom goed om dit mét elkaar te bespreken. 2 # tools ontwikkeld 15 #…
-
Dichterbij: Als je het mij vraagt
Dichterbij biedt zorg aan mensen met een verstandelijke beperking. Als je het mij vraagt (AJHMV) is de methodiek die zij gebruiken om samen met cliënten en verwanten wensen te achterhalen én te realiseren. Het is gebaseerd op waarderend onderzoeken, een onderzoeksmethode die focust op het vergroten van krachten en het ontwikkelen op successen en niet…
