Your cart is currently empty!
Auteur: Sietse Rauwerdink
-
KoersKaarten Werkstress en Duurzame Inzetbaarheid
Er zijn weer twee nieuwe leden toegevoegd aan de KoersKaart familie. We hebben inmiddels al vier ‘Do-it-yourself’ KoersKaarten, die direct bij Managementboek te bestellen zijn: – Generaties in Dialoog met Aart Bontekoning – Rijnlands organiseren met Jaap Peters – Duurzame Inzetbaarheid met Factor Vijf en Philips – Van werkstress naar werkplezier met Factor Vijf en…
-
Medewerkers Philips bespreken āWerk en Toekomstā
Onze KoersKaart op maat over Duurzame Inzetbaarheid voor Philips is niet onopgemerkt gebleven. Op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over Duurzame Inzetbaarheid staat een prachtige testimonial van Yvonne van den Berg van Philips. Binnenkort gaan KoersKaart, Factor Vijf en het Ministerie van SZW samen aan de slag om deze KoersKaart…
-
Nieuwe KoersKaart over gedrag
Op dit moment zijn wij druk doende, naast maatwerk KoersKaarten, met de ontwikkeling van een nieuwe generieke KoersKaart over gedragsverandering. Samen met Beter Koersen hebben wij de vragenset bedacht en het eerste ontwerp gemaakt onder de titel “Business = Behavior”. Deze is getest bij de alumni van de MBA van Business School Nederland. GeĆÆnteresseerd in…
-
Winnen zonder verliezen
Uitspraken uit de sport en van tv-series laten ons doen geloven dat winnen het grootste goed is. Je moet namelijk uitblinken. Dat doe je door de strijd aan te gaan en te laten zien dat je de beste bent. Het bekende ellebogenwerk. Wat nou als blijkt dat 80% van de spelers het sociale aspect aan…
-
Debat vs dialoog: Het gaat niet om winnen of verliezen
(Gepubliceerd maart 2013 in Nieuwe Leiders) Debat vs Dialoog: Het gaat niet om winnen of verliezen. Sietse Rauwerdink en Angelique Greiner, KoersKaart Om ons heen zien we veel mensen bezig met debatteren. Ze willen winnen of ze willen dat iemand anders verliest. In een bepaalde setting is dat een uitstekend model, maar in de organisatie…
-
Debat vs dialoog: Het gaat niet om winnen of verliezen
(Gepubliceerd maart 2013 in Nieuwe Leiders) Debat vs Dialoog: Het gaat niet om winnen of verliezen. Sietse Rauwerdink en Angelique Greiner, KoersKaart Om ons heen zien we veel mensen bezig met debatteren. Ze willen winnen of ze willen dat iemand anders verliest. In een bepaalde setting is dat een uitstekend model, maar in de organisatie…
-
KoersKaart Rijnlands Organiseren nu te koop
De afgelopen maanden zijn wij druk geweest om de KoersKaart Rijnlands Organiseren af te maken. Hiervoor hebben wij een drietal tests gehouden. Aan de ene kant hebben wij de management game gespeeld met andere Rijnlanders, het meest kritische publiek. Aan de andere kant hebben wij het spel gespeeld bij Jobstap, een reĆÆntegratiebureau dat meer Rijnlands…
-
KoersKaart Rijnlands Organiseren nu te koop
De afgelopen maanden zijn wij druk geweest om de KoersKaart Rijnlands Organiseren af te maken. Hiervoor hebben wij een drietal tests gehouden. Aan de ene kant hebben wij de management game gespeeld met andere Rijnlanders, het meest kritische publiek. Aan de andere kant hebben wij het spel gespeeld bij Jobstap, een reĆÆntegratiebureau dat meer Rijnlands…
-
Boekentip: Gamestorming
De makers van KoersKaart zijn altijd op zoek naar nieuwe soorten spellen, die helpen om dichter bij de doelen van de organisatie te komen of veranderingen te versnellen. Zo kwam Sietse Rauwerdink in aanraking met het volgende boek: [hr] Gamestorming: Spellen voor vernieuwers en veranderaars [hr] Sietse heeft voor Managementboek.nl een recensie geschreven. De korte versie is als…
-
Boekentip: Gamestorming
De makers van KoersKaart zijn altijd op zoek naar nieuwe soorten spellen, die helpen om dichter bij de doelen van de organisatie te komen of veranderingen te versnellen. Zo kwam Sietse Rauwerdink in aanraking met het volgende boek: [hr] Gamestorming: Spellen voor vernieuwers en veranderaars [hr] Sietse heeft voor Managementboek.nl een recensie geschreven. De korte versie is als…